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Taux employeur
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Taux salarié
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Plafond de calcul (par mois)
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Contribution sociale généralisée (CSG)
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- |
7,5 % |
97 % du salaire (dans la limite de 4 plafonds annuels de
la sécurité sociale, soit 141 408 €) (6) |
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Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)
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- |
0,5 % |
97 % du salaire (dans la limite de 4 plafonds annuels de
la sécurité sociale, soit 141 408 €) (6) |
Sécurité sociale
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Assurances maladie, maternité, invalidité et décès (régime de droit commun)
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13,1 % |
0,75 % |
Salaire total |
| Assurances maladie, maternité, invalidité et décès (départements du Bas-Rhin, du
Haut-Rhin et de la Moselle) |
13,1 % |
2,35 % |
| Assurance vieillesse (salaire total) |
1,6 % |
0,1 % |
Salaire total |
| Assurance vieillesse (salaire plafonné) |
8,3 % |
6,65 % |
2 946 € |
| Allocations familiales |
5,4 % |
- |
Salaire total |
| Accidents du travail |
Variable
(V. étude S-75 600)
|
- |
|
| Versements de transport |
Variable
(V. étude S-75 800) |
- |
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Assurance chômage
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| Cotisation ASSEDIC |
4 % |
2,4 % |
11 784 € |
| Cotisation AGS
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0,3 % (4) à compter du 1er avril 2011 (au lieu de 0,4 %
antérieurement)
|
- |
11 784 € |
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Retraite complémentaire (taux minimum, tenant compte du pourcentage d'appel de
125 %) |
| Salariés non cadres |
|
|
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| - tranche 1 |
4,5 % (1) |
3 % (1)
|
2 946 € |
| - tranche 2 |
12 % (1)
|
8 % (1)
|
entre 2 946 et 8 838 € |
| Salariés cadres |
|
|
|
- tranche A
|
4,5 % (1)
|
3 % (1)
|
2 946 € |
- tranche B
|
12,6 % |
7,7 % |
entre 2 946 et 11 784 € (2) |
| - CET |
0,22 % |
0,13 % |
23 568 € |
- cotisation décès obligatoire
|
1,5 % |
- |
2 946 € |
| - cotisation APEC |
0,036 % |
0,024 % |
11 784 € |
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AGFF (5)
|
| Salariés non cadres |
|
|
|
| - tranche 1 |
1,2 % |
0,8 % |
2 946 € |
| - tranche 2 |
1,3 % |
0,9 % |
entre 2 946 et 8 838 € |
| Cadres |
|
|
|
| - tranche A |
1,2 % |
0,8 % |
2 9465 € |
| - tranche B |
1,3 % |
0,9 % |
entre 2 946 et 11 784 € |
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Participation à la formation
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| Entreprises de moins de 10 salariés |
0,55 % |
- |
Salaire total |
| Entreprises de 10 à moins de 20 salariés |
1,05 % |
- |
Salaire total |
| Entreprises d'au moins 20 salariés |
1,6 % |
- |
Salaire total |
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Taxe de prévoyance
|
| |
8 % |
- |
contribution patronale de prévoyance |
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Allocation de logement (FNAL)
|
- tous employeurs
|
0,1 % |
- |
2 946 € |
- employeurs d'au moins 20 salariés (dont les employeurs publics) (3)
|
0,4 % |
- |
2 946 € |
| FNAL (entreprises d'au moins 20 salariés) |
0,5 % |
- |
Au-delà de 2 946 € |
(1) Compte tenu d’une répartition 60 % employeur, et 40 % salarié.
(2) Pour les cadres supérieurs (tranche C), les cotisations sont calculées dans la limite de
8 fois le plafond de sécurité sociale, soit 23 568 € (la tranche inférieure étant égale à 4 fois le
plafond, soit 11 784 €).
(3) Les entreprises franchissant le seuil de 19 salariés au titre de 2010 bénéficient d’une
dispense de versement de la contribution supplémentaire due au FNAL de 0,4 % pendant 3 ans, puis d’u
n abattement au titre des trois années suivantes (V. étude S-75 750-11 et s.).
(4) La cotisation AGS est fixée à 0,03 % par les entreprises de travail temporaire au titre
de leur personnel intérimaire.
(5) L’accord sur l’AGFF du 23 mars 2009, qui arrivait à échéance le 31 décembre 2010, est
prorogé jusqu’au 30 juin 2011, par accord des partenaires sociaux signé le 25 novembre 2010.
(6) Au-delà de ce plafond, la rémunération est soumise à CSG et CRDS sans abattement.
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